Coaching to skuteczna metoda wspierania rozwoju, która pomaga osiągać cele, odkrywać potencjał i pokonywać przeszkody na drodze do sukcesu. W procesie coachingowym profesjonalny coach zadaje pytania, motywuje i wspiera, nie narzucając gotowych rozwiązań.
Dzięki coachingowi możesz poprawić umiejętności zarządzania czasem, budować pewność siebie, rozwijać kompetencje interpersonalne i osiągać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. To doskonałe narzędzie zarówno dla osób indywidualnych, jak i dla firm, które inwestują w rozwój swoich pracowników.
Coaching jest procesem, którego głównym celem jest wzmacnianie i wspieranie klienta w samodzielnym dokonywaniu zmiany w oparciu, o jego własne odkrycia, wnioski i zasoby.
Oznacza to, że składa się z kilku spotkań (ok. 8), które tworzą całość.
Pomiędzy nimi jest przestrzeń, która stwarza pole do doświadczeń i odkryć.
Wszystko, co dzieje się w przerwie między kolejnymi sesjami, jest także niezwykle istotnym elementem procesu.
Głównym celem coachingu jest wzmacnianie oraz wspieranie klienta…
Oznacza to, że proces ma działać wzmacniająco. Bazą wzmacniania i siłą wsparcia jest potencjał Klienta, a nie działanie zewnętrzne. Rolą coacha jest pomoc Klientowi w znalezieniu dostępu do jego własnych zasobów…
W samodzielnym dokonywaniu zmiany…
Oznacza to, że Klient jest zarówno autorem jak i wykonawcą następujących w wyniku procesu zmian. Motywacja do zmian płynie z wewnątrz, a nie z zewnątrz człowieka. Co jest siłą napędową dla zmiany. Profesjonalizm coacha polega na umiejętnym towarzyszeniu w podejmowaniu decyzji, planowaniu zmian, szukaniu siły i drogi do ich realizacji. Sukcesem jest ŚWIADOMOŚĆ Klienta, że to on sam dokonuje zmiany i osiągnął założony cel.
Na podstawie jego własnych odkryć wniosków i zasobów.
Oznacza to, że w żadnej sytuacji coach nie może wchodzić w rolę dyrektywnego doradcy. W procesie coachingu wartość mają tylko te odkrycia czy wnioski, do których Klient dochodzi sam, nawet jeśli w tej drodze towarzyszył mu coach.
W coachingu chodzi o to, by Klient nauczył się, w jaki sposób może korzystać z tego, co jest mu już dane, dostępne i zależne od niego.
Indywidualny tryb pracy nie tylko przyspiesza pojawienie się oczekiwanych efektów, ale także wzmacnia motywację.
Coaching stwarza możliwość bardzo precyzyjnych działań z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb Klienta. Dzięki temu praca jest wyjątkowo efektywna.
Holistyczne podejście owocuje wzrostem systemowej świadomości danej jednostki. Osoba poszerza własne rozumienie wzajemnych wpływów systemowych, myślenia przyczynowo– skutkowego, działania strategicznego itd. Wzrost świadomości
i samoświadomości jednostki wprost owocuje dla organizacji, której ta jednostka jest częścią.
Korzyści z coachingu dla organizacji (sponsora)
Promowanie zmian w organizacji przez osoby strategicznie ważne i opiniotwórcze na różnych poziomach zarządzania, poprzez ich nowatorskie działania i modelowanie postaw.
Do każdego, kto jest zainteresowany rozwojem. Coaching jest odpowiedzią na obecną w każdym z nas potrzebę doskonalenia.
Wśród cech charakterystycznych dla coachingu holistycznego znajdziemy między innymi:
Najczęściej z coachingu korzystają.